…egualmente corrisposto per intero al lavoratore, anche se risulti assente dal lavoro, per i seguenti motivi: a) infortunio, malattia, gravidanza, puerperio e periodo di assenza facoltativa seguente al…...
… lavoratori assenti per malattia o infortunio (art. 2110 c.c.) ma il loro credito in deroga all' art. 2110 c.c. cit. (che prevede la liberazione del datore di lavoro dalla obbligazione di corrisponder…...
…egualmente corrisposto per intero al lavoratore, anche se risulti assente dal lavoro, per i seguenti motivi: a) infortunio, malattia, gravidanza, puerperio e periodo di assenza facoltativa seguente al…...
…ROCESSO Con ricorso depositato l' 11/3/2013 N.XXXX B.XXXXXX, premesso di avere subito un infortunio sul lavoro in data 15/12/2008 a seguito del quale l' INAIL in data 24/3/2010 aveva riconosciuto un d…...
…ale espletata, denegata la riconducibilità delle patologie lamentate da R.XXX D.XXXXX ad infortunio sul lavoro, ha condannato TINAIE all' erogazione dell' indennizzo previsto per "malattia fondamental…...
…conoscimento di una maggiore durata dell' inabilità temporanea assoluta conseguente all' infortunio sul lavoro subito in data 08.06.2011 che gli aveva causato varie fratture scomposte al piede destro …...
…O TRIBUNALE ORDINARIO di PISA SEZIONE LAVORO Il Tribunale, in persona del Giudice dott. Franco Piragine, ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa di lavoro e previdenza iscritta al n. r.g. 1322…...
…tà il certificato di chiusura dell' infortunio aperto in data 11.12.2014 con prognosi giustificata fino al giorno 26.01.2015"; b) "non essersi presentata al lavoro il giorno 27 gennaio 2015 senza avve…...
